12月19日，冶金工業規劃研究院發布了2025國內鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級研究成果，16家鋼企被評為A+（極強）鋼企，柳鋼集團位列其中。至此，自2020年以來，柳鋼集團已連續六年上榜國內鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級研究成果榜單，這是業內對柳鋼集團綜合實力的充分認可，也是柳鋼集團近年來不斷轉型升級、追趕進位、逆勢向好向優發展并取得成效的生動體現。據悉，企業競爭力（暨發展質量）是企業綜合生產力和服務能力的直接體現。本次參與鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級的對象，主要是國內重點統計鋼鐵企業，并吸納了部分其他鋼鐵企業，共有109家企業進入本次評估范圍。“十四五”時期，鋼鐵行業進入新一輪深度調整周期。面對嚴峻挑戰，柳鋼集團在自治區黨委、政府的正確領導下，深化國企改革，加快轉型升級，在行業整體承壓的背景下逆勢突圍，企業經營保持穩定，長遠發展基礎不斷夯實，實現了從“深陷困境”到“逆勢發展”的歷史性轉變。2025年以來，柳鋼集團緊緊圍繞“高端化、智能化、綠色化”轉型方向，持續調結構、補短板、強弱項。目前，高端產品比重不斷提高，制造業用鋼材占比已超過70%；一大批“人工智能+制造”典型場景應用落地；柳州本部及廣西鋼鐵均已完成超低排放改造項目，并順利通過現場驗收。企業生產經營與改革發展各項工作穩步推進，取得階段性積極成效。一份沉甸甸的A+評級，是柳鋼近年來深耕高質量發展的勛章，更是行業對其...
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近日，中金公司在各級職業技能競賽中接連斬獲佳績，不僅彰顯出職工在傳統與新興技能領域的過硬實力，更印證了公司人才培養模式的顯著成效，在全公司范圍內營造出 “以賽促學、比學趕超” 的濃厚氛圍。在中國計量協會主辦的第二屆計量校準人員比武暨第三屆冶金行業計量校準人員技能比武中，中金公司獲評“優秀組織獎”。選派的5名選手表現突出，共斬獲4枚金牌、2枚銀牌、10枚銅牌，充分展現了公司在計量校準領域的專業底蘊與團隊協作能力。在廣西有色金屬行業職業技能競賽中，公司參賽團隊以協同作戰精神奪得團體“三等獎”，其中“金屬軋制工”選手榮獲個人第三名。近年來，為培育高素質產業工人隊伍，中金公司創新構建“專業培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選樹”四位一體職工技能提升體系。該體系以專業培訓筑牢理論根基，依托實訓基地強化實操能力，通過技能競賽檢驗學習成果、激發比拼熱情，最終以工匠選樹樹立標桿典型，形成技能人才培養的良性循環，為知識型、技能型、創新型人才搭建起成長、實踐與創新的廣闊平臺。
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2025
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為進一步筑牢年末安全生產防線，營造“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍。近日，中金公司冷軋廠與動力廠相繼開展了形式新穎、內容豐富的“年末百日安全無事故”專題活動，以“硬核”趣味實踐與“智慧”思辨交鋒雙線并進，共同推動安全管理理念深入人心。動力廠率先行動，成功舉辦“青春思辨 安全同行”主題辯論賽。活動聚焦安全生產中的現實難點與思想困惑，精心設置辯題，引導四支青年代表隊展開激烈交鋒。賽場上，青年辯手們思維敏捷、邏輯嚴密，圍繞“對于經驗豐富的老員工，是否可以放寬某些安全程序”等貼近實際的辯題，進行了深層次的辨析與探討。通過思想的碰撞，有效激發了青年員工對安全規章制度的深度理解與認同，促使“安全第一”的原則從被動遵守轉化為主動思考與自覺遵循，為提升本質安全水平注入青春智慧。冷軋廠策劃的“消防不‘佛系’ 安全要‘硬核’”年末百日安全無事故趣味活動火熱開場。本次活動巧妙設計多個沉浸式、趣味性強的安全技能挑戰關卡，將消防知識、操作規程、應急要領等融入團隊競賽之中，讓青年職工們在“實戰”氛圍中協同配合，精準操作，進一步熟悉了安全技能，檢驗了應急處置能力。活動現場氣氛熱烈，充分展現了冷軋青年昂揚的精神風貌和過硬的安全素養。兩項活動成功搭建了青年員工展示才華、提升技能、貢獻智慧的平臺，實現了“思”與“行”的有機結合，為公司實現“年末百日安全無事故”目標營造了濃厚的安全文化氛圍。
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11月27日，中金公司2025年“精益鑄基 賦能提質”主題知識挑戰賽決賽圓滿落幕，該公司動力廠隊憑借全面的知識儲備與高效的團隊協作摘得桂冠，機關三隊、冷軋廠隊、檢測計量中心隊分獲第二、三、四名。這場挑戰賽于10月拉開序幕，該公司各單位近千名小伙伴踴躍參加以質量和精益管理知識為核心的線上知識大練兵。從賽前培訓的認真“充電”，到層層篩選的嚴格考驗，9支隊伍、36名“知識達人”過五關斬六將，成功突圍閉卷機試復賽。最終，4支戰隊突出重圍，站上了決賽的舞臺。決賽現場，選手們依據爛熟于心的質量管理標準，在“過關斬將”環節中自信作答，用“火眼金睛”在“文字迷宮”中識別干擾、找尋答案；憑借默契分工，完成“環環相扣”中關鍵詞與注釋的對應連線，在“爭分奪秒”中搶答比拼速度，最終來到“巔峰對決”風險答題里一決高下……這些環節把枯燥的專業知識變得妙趣橫生，既考查選手對質量管理標準、精益工具應用的精準掌握，也打磨團隊默契與協作能力。選手們在腦力與合作的雙重競技中，展現出了扎實的業務功底和進取的精神風貌。以賽促學、以學促干，這場挑戰賽進一步推動質量理念和精益知識在員工心中扎根，鍛煉了一批懂質量、善管理的骨干人才，為中金公司提升質量管理水平、促進高質量發展筑牢根基。
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為共建無“艾”幸福家園，積極響應玉林-北海龍港新區艾滋病聯合防控的號召，于2025年11月25日在中金公司廠前區會務中心舉辦“龍港聯動防艾滋，守正創新終結艾——共建無‘艾’幸福家園”主題宣傳活動。此次活動規格高、參與廣，由玉林市和北海市衛生健康委員會等權威部門聯合主辦，龍潭產業園管委、中金公司、博白衛健局、合浦衛健局協辦，現場設有專家講座及互動問答等環節，提供免費健康檢測、中醫義診、宣傳品發放等服務，幫助員工掌握艾滋病防治知識，樹立“自身健康第一責任人”意識。通過這一系列豐富多元的活動，企業員工對艾滋病有了更為全面、深入的認識，自我防護意識顯著增強，減少了歧視與偏見，不僅提高了職工對艾滋病的認知水平和防護能力，也體現了企業履行社會責任、關愛職工健康的積極姿態，為構建和諧社會提供了有力保障。
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11月18日至20日，柳鋼集團黨委副書記、總經理閻駿帶隊分別到合金公司、武宣柳鋼新材料公司、中金公司、廣西鋼鐵開展專項調研，聚焦沖刺四季度重點工作，強調要以精益管理為抓手，統籌轉型發展、綠色環保與安全生產，凝聚攻堅合力，全力完成全年各項目標任務。11月18日，在合金公司，閻駿一行深入新廠區管控中心、老系統生產現場，實地察看生產運行、設備運維狀況，詳細了解工藝優化進展，并召開座談會，聽取1至10月生產經營、降本增效及精益管理等工作成效匯報，重點了解沖刺四季度關鍵舉措。他強調，要聚焦四季度沖刺目標，以科技創新驅動轉型發展，錨定綠色低碳方向，統籌推進安全環保與超低排放改造工作，深化精益管理與基礎管理，強化算賬經營理念，通過精準核算工序成本，實現效益最大化。同時，必須嚴守安全生產底線，將安全壓力層層傳導至各崗位，筑牢安全防線。當天下午，閻駿來到新材料公司武宣基地，深入礦山、制煤車間、原料大棚等地，聽取該公司當前發展情況及后續規劃匯報。閻駿指出，要主動求變，推動產業鏈向上下游延伸：上游要精準把控礦石特性，建立科學分級加工體系，開發智能精細化處理技術，實現資源梯次利用與價值最大化；下游要加大研發投入、人才引進及高校合作力度。要壓實業主主體責任，強化日常監管與隱患排查，堅決守住安全紅線。11月19日，閻駿一行來到中金公司煉鋼廠、動力廠、第二煉鐵廠、冷軋廠開展實地調研，聽取生產經營、重點任務推進及...
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11月6日，中金公司“同奮進 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第六講巾幗專場持續火熱開講。煉鋼廠李玲玲、第一煉鐵廠何鳳、資產財務部羅秋珍三位“最美巾幗”代表作為主講人，登臺分享了她們在職場與家庭中綻放的獨特力量。作為一名“90后”行車工，李玲玲用十年堅守詮釋了何為“扎根”。從鄉村創業開網吧，到城市中嘗試外賣、熟食等多種行業，她不斷在挑戰中調整方向。2015年加入中金公司時，正值廠房建設初期，她與同事一起扛水泥、拉電纜，從基礎做起，逐步成長為行車操作骨干。李玲玲：十年磨一劍，空中的“鋼坯空姐”學習夾坯操作時，她反復練習，終于在連鑄機組開機時，親手操作夾起第一條鋼坯。“別人行的，我也一定行！”帶著這份信念，她從副跨行車崗位起步，逐步成長為帶領20多名95后、00后新人的班組長，打造出一支能打硬仗的“尖刀團隊”。在各類技能競賽中，她屢獲佳績，即便面對理論考試失誤，仍憑借扎實功底在區級大賽中奪得第六名。她感慨道：“沒有天生強大，不過是從不會到會，從怕到敢！”何鳳：守護安全，生產現場的“女守護者”作為公司生產現場唯一的女安全員，何鳳從機加工質檢員轉崗而來，面對“隔行如隔山”的挑戰，她白天跟現場、晚上學文件，硬是啃下了安全生產法律法規、安全技術標準及行業特定規范等專業知識。安全管理工作中，她始終堅持“安全不能妥協”，同時不斷優化工作方法：簡化審批流程、開展創新安全活動、引入獎勵機制調動積...
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2025
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金秋時節，戰鼓擂動，煉鋼廠傳來振奮人心的喜訊。10月，該廠通過深入推進精益管理，鋼產量較上月增長5.995%，創下單月產量新高。在產量攀升的同時，AOD爐四大關鍵介質消耗全面下降。氧氣、氮氣、氬氣、壓縮空氣單耗同比九月分別降低0.201%、1.292%、3.411%和11.103%，LF爐用電爐耗同比九月下降1.793%。數據背后，是各班組圍繞關鍵點開展的一系列改進工作。爐火通紅，機器轟鳴。冶煉工序AOD班組成員聚焦氣體消耗、物料消耗、爐齡管理和冶煉時間四大關鍵點，開展了一系列改進工作。通過頂槍精細化使用，側槍供氣強度動態調節，實現了四大氣體消耗的顯著降低；物料配比優化方面，在保證鋼水質量的前提下，優化加料流程，有效降低了合金消耗；嚴格執行中后期AOD爐爐殼測溫制度，調節側槍吹氣流量和壓力，使爐襯維護更加科學，爐齡同比提升1.445%；而冶煉工序標準化作業卡的推行，則將平均冶煉時間縮短了1分鐘，為產量提升提供了有力保障。LF爐工序圍繞“精益用電”目標，通過溝通協調AOD工序提高出鋼溫度，同時優化精煉爐供電曲線，減少不必要的電能消耗；實施鋼包從AOD到LF精煉爐無縫銜接措施，杜絕能源空耗。連鑄工序專注優化二次水冷配水模型，提升鑄坯內部質量；同時，結晶器液面控制自動澆筑技術的全面應用，使拉速穩定性大幅提高。同時，中間包壽命延長、保護渣優化等細微改進，共同助力產量突破。為了確保設備“零故...
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